Generation B X Y Z α
Unterschiede und GemeinsamkeitenJeder Trend wirft einen Gegentrend – so auch bei den Generationen. Was gleich bleibt: die Prioritäten verschieben sich. Das führt zu ständigen Veränderungen in der Lebens- & Arbeits-Situation sowie generell in unserer (Arbeits-)Kultur.
Gen B
Die Babyboomer- “Live for work: Ich allein sorge dafür, dass es mir und uns allen gut geht!”
- Wert: treu und loyal, “Lebensbund” mit nur einem Arbeitgeber / 40 h
- Fokus: ausrichten des Lebens auf Beruf (hohe Arbeitsmoral + lange Arbeitszeiten)
- Ziel: viel Erfolg + viel Verdienst (Einkommen wichtig als Hauptverdiener)
- neue Medien: Telefon (Festnetz) + Fernseher
- Eigenschaften: mit Gehalt zufrieden, arbeiten gerne Vollzeit, fühlen sich als Vorbild (wenn Führungskraft), Job finden (war) nicht einfach
- Personen: Prince Charles, Donald Trump
Gen X
Generation X- “Work for life: Ich möchte es besser machen als meine Eltern!”
- Wert: loyal, lange Lebensphase, solange Arbeitgeber am meisten bezahlt / 38,5 h
- Fokus: besser sein als die anderen (hoher Druck + hoher Mitbewerb)
- Ziel: hoher Lebens-Standard (hohe Anstrengung, hohes Gehalt, Überstunden)
- neue Medien: Funker, Videospiele, Computer
- Eigenschaften: Stabilität + Sicherheit des Arbeitsplatzes ist essenziell, legen Wert auf ausgewogene Work-Life-Balance
- Personen: Ellen DeGeneres, Elon Musk
Gen Y
Die Millennials- “Work Life Blending: Mein Leben zu leben muss sich neben der Arbeit ausgehen!”
- Wert: mehrere Jobwechsel, Wertigkeit von Arbeit hin zu Privatleben / 37 h
- Fokus: auf Work-Life-Balance + Sinn-Frage (was ich tue muss Sinn machen)
- Ziel: mehr Lebenszeit für mehr private Dinge (Familie & Freunde)
- neue Medien: Gameboy, Handy, Internet, Facebook, Instagram
- Eigenschaften: die ersten Digital Natives, engagieren sich auch außerhalb des Jobs, verhandlungsbereit, wollen lernen + sich weiterentwickeln
- Personen: Cristiano Ronaldo, Prince William
Gen Z
Generation Z- “Work Life Separation: Die Arbeit muss sich neben meinem Leben ausgehen!”
- Wert: viele Jobwechsel normal, Wertigkeit noch mehr auf Privatleben / 30 h
- Fokus: auf Leben und Gesundheit (Zeit für Familie, Freunde, Hobbys, Verein)
- Ziel: persönliches Wohlbefinden, faire Behandlung, Sicherheit
- neue Medien: Smartphone, TikTok, Twitch
- Eigenschaften: Bedürfnis nach finanzieller Sicherheit + Sinn, kompromissloser als andere, finden einfach neuen Job, wissen genau was sie wert sind
- Personen: Billie Eilish, Tom Holland
Anmerkungen zur Generation Boomer
Die Babyboomer wurden durch die chaotische Nach-Kriegszeit geprägt und sehnten sich nach Ordnung und Beständigkeit. Ihre Treue hieß ein Arbeiterleben lang für einen Arbeitgeber beschäftigt zu sein. Das betraf damals vor allem die Männer, für denen als Hauptverdiener ein regelmäßiges Einkommen das wichtigste war.
Anmerkungen zur Generation X
Die Gen X war geprägt von einem Geburtenüberschuss, was hoher Mitbewerb auf ein und dieselbe Arbeitsstelle bedeutete. Sie waren von Anfang an einem hohen Druck ausgesetzt und mussten sich deshalb mehr anstrengen. Männer und Frauen leisteten Überstunden, um nicht ersetzt zu werden. Denn Angebot an arbeitswilligen Leuten war genug da.
Anmerkungen zur Generation Y
Die Gen Y hinterfragte die Arbeitskultur ihrer Eltern (deshalb auch das Y für “Why?”) und verschob die Prioritäten zugunsten des Privatlebens. Für was sich ein Leben lang aufopfern, wenn danach nur ein feuchter Händedruck als Dank wartet? Warum also nicht gleich etwas Sinnvolles machen und Gutes tun – für sich und die Umwelt. Die Arbeit soll Sinn machen, zur Not wird der Arbeitgeber gewechselt – Quereinsteigen wurde normal.
Anmerkungen zur Generation Z
Die Gen Z stellt vieles in Frage und fordert noch mehr. Minimalster Leistungsaufwand trifft maximalste Anspruchshaltung. Geprägt durch Corona haben viele Angst vor Burnout, Krisen, Klima und Krieg. Trotz fehlender Perspektive möchten sie keinen Druck, gutes Gehalt und faire Behandlung. Die Arbeit muss Sinn aber auch Spaß machen. Man möchte machen was man will und die Arbeit muss sich dem Privatleben unterordnen, sonst wechselt man ganz einfach den Job. Denn Angebot an Arbeit ist genug da.
Anmerkungen zur Generation Alpha
Generation Alpha (Gen α) ist noch nicht im Arbeitsleben angekommen und wird deshalb an dieser Stelle noch nicht behandelt.
Gemeinsamkeiten aller Gens
Eine Gemeinsamkeit, die alle Generationen bisher vereint:
sie alle woll(t)en anders arbeiten
als ihre Eltern bzw. die Vorgeneration